入社から現在までのキャリアについて教えてください。

新卒でこの会社に入社し、最初から人事総務に配属され、今で11年目になります。もともとは営業職や営業事務を志望して就活をしていて、文系だったこともあり営業への道を考えていました。BtoB の営業にも興味があり、将来的には営業部門で経験を積んだあと総務に移って社員を支える制度づくりに関わりたいというキャリアを描いていましたが、入社直後から人事総務に配属され、そこから今に至ります。
人事総務の仕事の面白さは、100％の正解がないところだと思っています。新しい制度の導入や制度づくりにおいても「これが正しい」という答えはなく、他社の事例を調べたり社内の意見を聞いたりしながら理想に近い形を探していく必要があります。その難しさが逆に面白く、自分たちが作った制度が実際に社内で使われるのは大きなやりがいです。
また人事総務の業務は幅広く、ざっくり言うと「営業部門や製造部門がやらない仕事は全部回ってくる」ようなイメージです。入社してから11年弱、本当にさまざまな業務に携わらせてもらいました。中でも特に力を入れたのは、人事・給与システムの入れ替えです。4年前に新しいシステムに切り替える際、私がメインで担当し、各社のシステムを調査して比較し、「これが良い」というものを選んで社内に提案しました。承認されて導入され、今もそのシステムが使われていることは大きな経験でした。要件定義の段階から関わり、システム会社のSEの方と協力しながら、うちの会社の制度に合うように整えていったことが印象に残っています。

社員から見るTAKの魅力は？

やっぱり一番は“働きやすさ”ですね。制度もいろいろ利用させてもらっていて、育児短時間勤務で短く働いたり、お休みの制度も充実しているので、無理なく働ける環境だと感じています。もちろん仕事が難しいな、しんどいなと思うこともありますけれど、それでも働き続けられる環境を用意してくれているというのが大きいですね。
職場の雰囲気としても、うちの部署は役職では呼ばずに上司も部下も「さん付け」で呼んでいて、すごく話しかけやすいです。上司の二人も、話しかけたら手を止めてきちんと話を聞いてくれるので、すごく相談しやすいですし、私自身も後輩が声をかけやすい雰囲気づくりを意識しています。
部署の中でも気軽に話しかけられますし、他部署との距離も近いと感じています。営業部門の課長とも「○○さん」って気軽に呼んで、サッと話しかけに行けるような環境で、社内全体として いろんな人に声をかけやすい雰囲気があるんじゃないかなと思います。

福利厚生や産休育休の制度についてお聞かせください。

今、社内で一番大きな福利厚生制度は「ベネフィットステーション」という、ベネフィット・ワンが提供している福利厚生サービスです。いろんなところで使えるクーポンが発券できたり、Netflixが見放題だったりと、日常で使いやすい特典がそろっています。福利厚生は採用面でも大事だと思っています。ベネフィットステーションだけではなく、休暇制度や働き方の柔軟さもTAKはかなり整っていると感じていて、就活生の方からも「働きやすそう」という声をよくいただきます。

産休育休については、まったく取りにくさはありませんでした。先に制度を利用している先輩たちがいたので、自分も自然に取得できましたし、復職もスムーズでした。育児短時間勤務だけでなく、子どもの看護休暇や時間単位の休暇も使わせてもらっていて、急な体調不良にも対応できます。業務が止まらないように調整しながら働ける環境が整っているので、制度はむしろ積極的に活用させてもらっています。