CULTURE働き方・制度

TAKでは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にし、ものづくりを通じて専門性を高めながら成長できる環境を整えています。
福利厚生面では、各種社会保険の完備はもちろん、こども手当や通勤手当、資格取得支援制度など、生活面とキャリア面の両方をサポートしています。また、完全週休二日制や有給休暇の取得推進により、オンとオフのメリハリを大切にした働き方を実現。ワークライフバランスにも配慮し、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。
入社後は、研修やOJTを通じて基礎から実務まで体系的に学ぶことができ、製造現場にとどまらず、生産技術、品質管理、工程管理など多様な分野に携わる機会があり、幅広い知識と経験を身につけることができます。
「安心して働けること」と「成長できること」。その両立を実現できる職場です。

勤務条件

勤務時間

1日8時間　8:45～17:45または8:30～17:30
※勤務地により始業・終業時刻が多少異なります

休日

完全週休2日制（土・日・祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日124日

休暇制度（有給扱い）

年次有給休暇

初年度10日（入社4か月後に付与）、最高40日

子の看護等休暇制度

子が小学校3年生修了までに1年間で5日間（子が複数の場合は10日間）を時間単位での取得が可能　※男性社員の取得者多数

養育両立支援休暇制度

対象の子の人数にかかわらず子が3歳から小学校入学前までに1年間で10日間を時間単位での取得が可能（本制度と育児短時間勤務制度のいずれかを選択制で利用可能）

介護休暇

家族の介護が必要な際に1年間で5日間（対象家族が複数の場合は10日間）を時間単位での取得が可能　※男性/女性社員取得実績あり

結婚休暇

入籍時に最大5日間取得可能（子の結婚の場合は2日間取得可能）

出産休暇

配偶者が出産した際に最大3日間取得可能

生理休暇

生理日の就業が困難な場合に取得可能

積立保存休暇

年次有給休暇の未消化分を最大40日積み立てできる休暇
※病気・通院・育児・介護などの限定した取得要件あり

勤続リフレッシュ休暇

勤続20年のときに最大5日間、勤続30年及び40年の時に最大10日間取得可能

短時間勤務制度

育児短時間勤務

一番下の子が小学校を卒業するまで取得可能（子が3歳から小学校入学前までの期間は本制度と養育両立支援休暇制度のいずれかを選択制で利用可能）
※男性社員の取得実績あり

介護短時間勤務

家族の介護が必要なときに3年間取得可能（2回までの分割取得可）

勤務例

8:45～17:45（実働8時間勤務）
↓
9:00～16:00（実働6時間勤務）
※1日の所定労働時間を最大6時間まで短縮可能
※入社2年目より取得可能

社内制度

社内表彰

社長表彰、優秀従業員表彰、努力表彰、資格取得者表彰、永年勤続表彰など
※年1回実施。受賞者へは表彰金の支給あり

ブラザー制度

新入社員（中途入社含む）に若手先輩社員が業務の遂行方法、社内ルールなどについて指導を行う制度

資格手当

当社指定の資格所有者に対し月額500～15,000円が給与にて支給される制度

子ども手当

23歳未満の扶養親族の子に対し月額10,000円が給与にて支給される制度

退職金

従業員が退職する際に一時金の形で支給される退職一時金と、企業型確定拠出年金の両方を運用

人事評価

人事評価はクラウドシステムにて実施（年2回）
自己申告による評価および上司による評価で評価点が確定し、評価点に応じて定期昇給（年1回）と賞与の金額が決定
※上司との個人面談あり

社宅・寮

自宅から勤務地への通勤が困難な場合、借り上げ社宅・寮を会社にて手配
※家賃の一部自己負担あり

従業員持株会

給与・賞与から拠出金を天引きし、自社株の購入が可能
※毎年10月に配当金の支給あり

福利厚生制度

各種保険加入

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備

各種企業保険加入

3大疾病サポート保険、総合福祉団体定期保険、GLTD保険、労災上乗せ保険
※従業員を補償対象として会社と保険会社で契約。保険料は全額会社が負担。従業員が入院・手術（日帰り入院/手術含む）をした場合や３大疾病と診断された場合などに保険金を支給

慶弔見舞金

結婚・出産・傷病・弔事の際に給付金を支給

ＴＡＫ共済会

従業員から毎月共済会費を徴収し運営。結婚・出産・傷病・弔事・定年退職の際に給付金を支給 　※給付金は慶弔見舞金制度とＴＡＫ共済会からそれぞれ支給

社員預金

給与・賞与から毎月定額を積み立て可能
※年2回の利子補給あり

ベネフィット・
ステーション
（福利厚生パッケージサービス）

会員制割引サービスに加入。
Netflix 見放題、eラーニング講座無料受講、映画・宿泊施設・レジャー施設の割引など多数

産前産後休業・育児休業制度

産前産後休業

出産予定日の42日前から出産日の56日後まで取得可能

育児休業

原則、子が1歳の誕生日を迎える前日まで取得可能
※男性管理職社員の取得実績あり

女性社員の取得状況

取得率取得者/対象者平均取得日数
68期100%5/5人308日
67期該当者なしーー
66期100%5/5人324日

男性社員の取得状況

取得率取得者/対象者平均取得日数最長取得日数
68期50%3/6人79日183日
67期43%3/7人93日210日
66期30%3/10人94日223日

介護休業制度

介護休業

介護対象家族1人につき合計93日間取得可能（3回までの分割取得可）
※取得実績あり

「労働施策総合推進法」および
「女性活躍推進法」に基づく情報公開

労働者の男女比率

人数比率
男性405人83.3%
女性81人16.7%

男女別の再雇用および中途採用の実績

再雇用

66期67期68期
男性2人2人2人
女性該当者なし該当者なし該当者なし

中途採用

66期67期68期
男性26人38人24人
女性7人3人4人

採用した正規雇用労働者の中途採用比率

66期67期68期
58%52%19%

採用した労働者に占める女性労働者の割合

66期67期68期
正社員25.0%3.4%11.1%
非正規雇用11.1%18.2%100.0%

男女別の雇用形態の転換実績

66期67期68期
男性2人2人2人
女性0人0人1人

役員に占める女性の割合

68期　0.0％

管理職に占める女性労働者の割合

68期　2.6％

係長級にある者に占める女性労働者の割合

68期　9.4％

男女の平均継続勤続年数の差異

男性13.7年
女性13.4年

有給休暇取得率

正社員88.1%全体89.1%
非正規雇用96.3%

労働者のひと月当たりの平均残業時間

正社員14.7時間全体14.8時間
非正規雇用15.3時間

男女の賃金の差異

67期68期
正社員の男女の賃金差異73.5%73.8%
非正規雇用の男女の賃金の差異50.0%52.2%
全労働者の男女の賃金の差異74.1%74.2%

算出条件
育児・介護短時間勤務およびパートタイム労働者については、労働時間を基に人員数を換算

男女の賃金に差異が生じている主な要因
①管理職に占める女性社員の割合2.6％・係長級に占める女性社員の割合9.4％と極めて少ない
②主な手当については、大多数が男性のみ支給されているため男女の差異が生じている
　女性社員の大多数が非管理職の内勤事務職で、各種手当が支給される業務に従事していない
③子ども手当の支給条件が従業員の扶養親族になっていることの為、女性社員へ支給されるケースがほとんどない
④非正規雇用者のうち時間給の従業員の割合（男性5.6％・女性100％）

研修

TAKでは、入社前から通信教育や内定者懇会、内定式などを通して内定者の皆さんを丁寧にフォローしています。入社後は「ブラザー（指導者）制度」により、1年間先輩社員が仕事面・メンタル面の両方をサポートします。
また、入社後2～3か月間は新入社員研修を集中的に実施します。慣れない環境で大変なこともありますが、同期と共に学び、励まし合いながら成長できる充実した期間となっています。

入社前研修

内定者通信教育

入社前の不安や疑問を解消する事を目的をしており、働くことの意味やビジネスマナー・ビジネスコミュニケーションについて学びます。採用担当者からフィードバックをする事で、内定者のみなさんとの信頼関係が生まれます。

入社時導入研修

マナー研修

社外教育機関で、他社の新入社員と一緒に社会人としてのマナーを習得します。
他社の新入社員と交流することで刺激を受けたり、内定者同志の親睦が深まるようです。

安全衛生教育

製造業に従事する者として、知っておかなければならない安全の重要性や製造現場に潜む危険性について学びます。

新入社員研修

CAD研修

機械製図とAUTO　CADの基本を学びます。いずれも外部教育機関に通学し、一人一台PCを使用し、個人の進捗に合わせて受講します。習熟度のチェックがあるので、モチベーションも上がります。

社内・社外工場見学

生産設備や生産工程の見学など、実際の商品を見ながら説明を受ける事ができるので、毎年好評の研修です。また、社外工場見学は、当社よりも大きな設備の整った工場を見学できるのも魅力です。

溶接研修

外部の教育機関で1週間、溶接の基礎を学ぶ研修です。TAKの配管を製造する上で欠かせない溶接に関して、座学だけでなく、実際に溶接を行うことで理解を深めることが出来ます。

社内講師による研修

社内規定や会社ルールの理解からはじまり、仕事で必要な基礎知識の習得のための研修があります。理系・文系に関わらず、全員が同じ研修を受ける事ができるので、配属後も安心です。

  • 会社業務説明
  • 社内基幹業務システムの基本操作
  • 自社製品の基礎知識
  • 自社開発設備について
  • 配管図面の基礎知識
  • 計測器の使用方法（実際に計測器を使用します）　など

工場実習

新入社員研修最後の1ヶ月間は、工場で実務を手伝いながら、製品が出来上がる様子を学びます。座学で学んだ内容を実際に見て・聞いて・体験することで、より実務で活かせる知識として習得できると好評です。

オフィス・職場環境紹介

当社では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
オフィスは明るく清潔感のある空間を整え、フリーアドレスや打ち合わせスペースなど、多様な働き方に対応。部署の垣根を越えたコミュニケーションが自然と生まれ、現場との連携もしやすい環境です。また、休憩スペースも充実しており、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。日々の「働きやすさ」が、長く安心して働ける職場につながっています。
製造現場においても、安全性と効率性を重視し、整理整頓の行き届いたクリーンな作業環境を維持。オフィスと現場が連携しやすい体制を整え、スムーズな業務運営を実現しています。