選考過程において勤務地と職種の希望を伺います。
枠には限りがありますので100％叶うわけではないですが、可能な限り希望に沿う形で配属先を決定します。

転勤の頻度は低い傾向にあります。
2～3年ごとに何度も転勤を繰り返すことはなく、配属先でじっくりと業務へ取り組んでもらいたいと考えています。

外勤営業と内勤営業の課があり、外勤営業の課が外回りを担当します。
営業活動の多くはルート営業で、新規開拓営業は1～2割程度です。
これまでよりお付き合いのあるお客様を訪問し、新たな建設プロジェクトへ当社の製品を提案します。

もちろんです。社員の多くは文系学部卒です。
また、ほとんどの学生さんは配管について学んだことがないと思います。
つまり、当社において皆さんは横一線であり、どなたであっても入社後の頑張り次第で活躍することができます。

入社までに学んでほしいことや取得してほしい資格などはありません。
学生のうちにしか経験できないことへ一生懸命に取り組んでください。

約1ヶ月半にわたり研修を実施します。
言葉遣いや礼儀・電話応対などの社会人として必要とされるビジネスマナーを学ぶもの、当社の事業や製品・会社の仕組みなどを学ぶもの、それから、製品の設計図面を描くために必要なCADソフトの使い方を学ぶもの、工場や研修センターでの溶接作業を伴う体験型の研修まで、その内容は多岐にわたります。